|
De controlewet op de pensioenfondsen van eind 2006 zet een Europese richtlijn om in Belgisch recht. De wet zorgt voor een beter toezicht en duidelijker afgebakende verantwoordelijkheden. En tegelijk voor: meer transparantie, een betere communicatie, en een verhoogde bescherming van de werknemers.
Maar daar moet u wel wat voor doen.
Een heleboel nieuwe verplichtingen
Zo zullen alle pensioenfondsen de vorm moeten aannemen van een Organisme voor de Financiering van Pensioenen (of OFP), de nieuwe rechtspersoon voor een pensioenfonds. Bijgevolg moet u veel nieuwe regels en vormvereisten respecteren.
Meer controle en rapportering
Verder moet u vaker en over méér rapporteren aan de controle-instanties. En de uitgebreide en gedetailleerde richtlijnen over de principes van “good governance” strikt naleven. Zo moet er een interne audit komen. Maar daarnaast ook een compliance-officer.
Eindverantwoordelijkheid bij werkgever
Al die nieuwe verplichtingen zorgen ervoor dat u nog meer dan vroeger taken zal uitbesteden aan echte specialisten. Maar het personeel dat voor de OFP zelf werkt moet nu ook over voldoende kwalificaties en ervaring beschikken. En door de OFP betaald worden.
Eender hoe: de inrichter van het pensioenfonds is de eindverantwoordelijke. Dus ook, en niet in het minst, voor alles wat uitbesteed wordt. Niet te verwonderen dat een aansprakelijkheidsverzekering voor de bestuurders van een pensioenfonds geen overbodige luxe is, en sterk aanbevolen wordt.
Reële kostenplaatje drukt financieel rendement
Bent u tevreden over de rendementen die u de afgelopen jaren met uw fonds haalde? Des te beter. En toch hebben we daarover een serieuze bedenking. Hebt u al eens in detail bekeken wat het beheer van uw pensioenfonds u eigenlijk kost? En dan hebben we het niet enkel over de facturen die betaald moeten worden, maar ook over de inzet van mensen en middelen van uw eigen bedrijf die daarvoor ingeschakeld worden. Misschien hebt u daar nu geen zicht op. Maar dan wordt het wel tijd om die oefening te maken. Want sommige nieuwe verplichtingen zouden dat redelijk mistige kostenplaatje wel eens exponentieel kunnen doen oplopen. En dan ogen die percentages ineens veel minder fraai.
Kritische grootte nodig?
Want eigenlijk vrezen we het volgende. Met alles wat erbij komt, en als alle expliciete en impliciete kosten zo correct mogelijk verrekend worden, zou de conclusie wel eens kunnen zijn dat een pensioenfonds een bepaalde kritische grootte nodig heeft. Haalt het die niet, dan is het maar de vraag of het dan nog het meest aangewezen instrument is om voor aanvullende pensioenvoorzieningen te zorgen. Wegen de voordelen die een pensioenfonds biedt dan nog op tegen al die bijkomende beslommeringen en financiële lasten?
Echt specialistenwerk maar niet uw core business
Het is nu eenmaal niet anders: aanvullende pensioenen zijn een heel complexe materie geworden, echt specialistenwerk. En iets dat meestal heel ver af staat van de core business van uw bedrijf. En toch: wat je zelf doet, doe je beter? Als u het ons vraagt: dat gaat hiervoor niet langer op. De investering om up-to-date te geraken en te blijven is soms eenvoudigweg te groot.
Groepsverzekering als alternatief?
En dus komt de groepsverzekering opnieuw in beeld. Die heeft de laatste tijd een serieuze verjongingskuur ondergaan. En dan hebben we het niet alleen over de klassieke groepsverzekering maar ook over nieuwe producten als “cash balance”. De keuzevrijheid die u hebt bij een pensioenfonds, bent u niet langer volledig kwijt als u voor een groepsverzekering kiest. Wel integendeel. Wat meer is, het kostenplaatje is veel duidelijker: alle kosten zijn op voorhand precies gekend, en in de prijs inbegrepen. En bovendien: zo goed als alle verplichtingen en verantwoordelijkheden zijn dan voor de verzekeraar (die het al gewend is om streng gecontroleerd te worden).
Waar u ook voor kiest, Allianz heeft de competentie en de service in huis
Allianz kan u een volledige waaier van groepsverzekeringsproducten op maat aanbieden. Met een totaalpakket aan aanvullende waarborgen (overlijden, arbeidsongeschiktheid, hospitalisatie). En met keuzemogelijkheden voor het beheer van de activa.
Vraag ons advies!
De wetgever heeft het er voor u niet gemakkelijker op gemaakt. Gelukkig zijn er specialisten die u in deze complexe materie met raad en daad willen bijstaan. Vraag daarom ons advies.
Geïnteresseerd? Stuur een mail naar employeebenefits@allianz.be of contacteer ons op het nummer 02 – 214.66.66.
|
|
