Newsletter | 28 mai 2026

Loi de transparence 
A quoi doit-on s’attendre en 2026 ?

En 2026, dans un esprit d’amélioration de la compréhension des pensions complémentaires, la loi de Transparence a instauré la mise en place de 2 nouveaux documents : le ‘Document d’information pension complémentaire’ et le ‘Relevé de droit à retraite’.

La loi de transparence est la loi du 26 décembre 2022 modifiant diverses dispositions en vue de renforcer la transparence dans le cadre du 2ème pilier de pension. Le système de pension complémentaire sera dès lors plus accessible et compréhensible pour tous les salariés et les indépendants.

Cette loi de transparence prévoit une entrée en vigueur séquencée de diverses modifications de 2023 à 2028.

En 2026, le mot d’ordre est ‘uniformisation’ ! Elle est mise en place pour tous les organismes de pension via deux documents qui respecteront le principe selon lequel les informations transmises doivent être claires, de qualité et pertinentes. 

1. Document d’information pension complémentaire 

Ce document, aussi connu sous le nom de ‘Document d’affiliation’, a pour but de donner un résumé standardisé du plan de pension et doit être mis à disposition de tout travailleur qui est affilié à un plan existant ou un nouveau plan à partir de 2026.

Il doit impérativement reprendre :

  • La catégorie d’affiliation
  • Le type de plan et la façon dont il est géré (branche 21, branche 23) 
  • Les garanties et options dont dispose l’affilié (en pension, en décès, en incapacité de travail)
  • La structure des coûts
  • Les rendements
  • L’endroit où se trouvent les informations supplémentaires

2. Le relevé des droits à retraite

Depuis le 1er janvier 2026, la " fiche de pension " est devenue le " relevé des droits à la retraite " qui sera dorénavant établi par Sigedis.

A côté du changement de nom, le contenu connait également deux nouveautés :

Les projections de pension

Le relevé doit inclure 3 projections de pension (estimation réaliste, estimation favorable, estimation défavorable) si des scénarii économiques peuvent influencer le résultat. Par exemple, la participation bénéficiaire des assurances de groupe en branche 21 et les assurances de groupe en branche 23.

Le compte courant

Il reflète l'évolution de la réserve de pension de l’affilié par rapport à l'année précédente  en détaillant les cotisations, les rendements, les coûts, …

Le 1er relevé des droits à retraite paraîtra au cours du dernier trimestre de 2026 et présentera la situation au 1er janvier 2026.

Tout est donc mis en place pour permettre de renforcer la confiance dans les pensions complémentaires !

NOUVEAU :  l'employeur  pourra désormais consulter sur @line dans le Document center :

  • Le ‘Document d’information pension complémentaire’ dès le mois de mai.

En attendant sa mise à disposition sur Mypension.be à partir de novembre 2026, l’employeur devra le transmettre à tous les nouveaux affiliés, à partir de janvier 2026, à un plan de pension existant ou à un nouvel engagement de pension.

L'employeur pourra continuer à consulter sur @line dans le Document center :

  • Le relevé des droits à retraite, qui remplace la fiche de pension
  • La fiche contractuelle
  • L’état récapitulatif branche 23

L’affilié pourra consulter sur Mybenefits@Allianz

  • Le relevé des droits à retraite, qui remplace la fiche de pension
  • La fiche contractuelle 
  • L’état récapitulatif branche 23

Sur Mypension.be :

  • Le ‘Document d’information pension complémentaire’ à partir de novembre 2026, uniquement pour les nouveaux affiliés.

Une mention explicite sera apposée en ce sens sur la fiche émise par Allianz lors d’une affiliation.

Les employeurs recevront cette communication : 

Bon à savoir, les affiliés non-digitaux pourront continuer à recevoir les documents via leur employeur. 

Sensibilisez vos clients à l’utilisation de MyBenefits@Allianz. Chaque affilié au plan doit pouvoir profiter des avantages offerts par le portail. Les brochures destinées aux employeurs et aux employés fournissent davantage d'explications :

Besoin de plus d’informations ? Consultez notre document didactique La loi de transparence, en quoi impacte-t-elle le 2ème pilier ?  ou contactez votre Senior Consultant Employee Benefits.